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劳动合同

时间:2022-06-21 14:49:30
有关劳动合同集合八篇[本文共12199字]

有关劳动合同集合八篇

随着法律知识的普及,合同出现在我们生活中的次数越来越多,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编收集整理的劳动合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

劳动合同 篇1

1、必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。

2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

在实践中,有此用人单位为达到变更劳动合同的目的,采取了许多变通的手段。如某用人单位根据工作的需要,决定采取公开考试的办法,对考试不通过的职工,一律另行安排工作岗位或予以辞退。这种形式是否合法呢?我们认为,劳动合同的变更需要经过双方当事人协商一致,否则不能变更。采取公开考试的办法似乎公平,在未经劳动者同意的情况下,对劳动者不具有约定力。用人单位对原合同仍应履行。

3、必须合法,不得违反法律、法规的 ……此处隐藏12718个字……__月_______日

劳动合同 篇8

我从20xx年7月份来现在的单位工作,试用期3个月,合同从20xx年10月1日开始算,合同期1年,是否到20xx年10月1日合同就到期?我是否可以离开??

最佳答案 你的合同是违反法律的规定

根据劳动合同法的规定

试用期的规定如下:

劳动合同不满一年的,试用期不得超过一个月

劳动合同期满一年但是不满两年的,试用期不得超过两个月

劳动合同期限超过三年,试用期不得超过六个月

你的劳动合同期限为一年,试用期不得超过一个月

你可以要求补足你后两个试用工资和正式工资之间的差额,劳动合同日期。

另外,你的合同从20xx年10月1日,期限为一年,应当是20xx年9月30日。

同时可以要求对方支付一个月的平均工资作为补偿你好,我是一名在校大学生。出来勤工俭学,我们和学校签的合同时间是20xx年7月到12月,现在12月了我们要回去不给回去说要到12.30号这合法么?

问题补充 20xx-12-18 19:15

学校代替大学生勤工俭学合法吗?问题补充 20xx-12-18 19:30

学校代替大学生签合同(勤工俭学)合法吗?『☆』圐 回答:6 人气:6 解决时间:20xx-12-31 17:27

满意答案好评率:0% 合同时间中应约定起止时间,这个时间应详细到日期,只写7月到12月的不对的,所以原合同就违规,可以劳动仲裁。

回答人的补充 20xx-12-18 19:53

劳动合同应由用人单位与劳动者本人在自愿的情况下签订,代签或胁迫签订属于违规。

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