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关于违规处分关怀教育的思想汇报

时间:2022-07-13 20:36:46
关于违规处分关怀教育的思想汇报[本文共1067字]

**年*月*日,市公司纪检书记及纪检监察部主任来到分公司,代表市公司党委对我个人违纪违规处分决定进行宣读及关怀约谈。对公司的决定我表示无异议,并对此次处分中存在的问题进行了深刻的反省。

关于违规处分关怀教育的思想汇报

首先是思想意识方面主体责任意识淡薄。认为做好自己,没有个人问题就可以了,但作为党支部书记对党风廉政建设没有担负起主体责任,尤其是对高风险领域的敏感度及重视度的不足,在知道通过虚报费用去解决生产经营的问题后,对虚报费用的用途、去向没有进行严格的把关,对费用的管控没有做到心中有数,没有切实履行主体责任的监督管控作用是此次违规行为的主要责任。再进一步深思,也是由于缺乏对虚报费用的监管才导致群众对费用去向的猜疑和误解,而引发了对个人问题的信访举报。

其次是对“惯例”合规性的漠视。到任分公司后沿用通过礼品维系客情的做法,对礼品费用如何解决没有进行请示,也没有特别的过问,感觉“这种”方式一直存在那就继续用下去吧。虽然意识到这样的使用是违规的,但没有积极的探索更合理的方式,没有向上反馈寻求更有效的指导。正是对违规行为的默许,使得后续在生产需要中又遇到无法解决的费用时,惯性地通过虚报费用来处理,使得违规费用的用途没有得到有效的管控。

再次是自身管理经验及能力的不足。作为分公司的主要负责人,首先要做好一个管理者,管理的第一要务是把事情做正确!此次违规行为的调查暴露出了管理意识及管理能力上的不足,尤其是过程管控及风险防控能力的不足,重授权轻监管的粗放管理。

反省是为了更好的纠错,在教训中成长,更能清楚地认识到如何整改和提升。针对以上问题,将在今后的工作中进行逐一整改。

一是强化主体责任意识,对照全面从严治党和党风廉政建设主体责任党支部书记清单自检自查,尤其在落实日常监督主体责任,提升自主发现和解决问题的能力上,做到发现问题不漠视、不手软、不怕难,主动汇报,积极寻求合理合规的解决方案。更重要的是提高过程管控意识,多问一句、多看一眼、多深一层,对发现的管理盲点建章立制,制定规范化流程,以制度防控、以流程立规。

二是立行立改。针对调查中发现的问题从源头抓起,从费用管控入手,建立从需求审批-费用申报-使用跟踪的闭环流程,做到每一笔费用有规可依、有迹可循、有人可证,杜绝不合规费用的支出,堵住个人廉洁问题发生的可能。

三是再次加强廉洁风险防控教育,把各线条各领域的嵌入式风险防控工作做牢做实做细,不浮于表面,不流于形式,对重点防控领域更要常检常更新,对新问题新形式提出新的防控办法。

四是提高管理“透明化”,除了严格落实三重一大等会议制度,对涉及员工利益、成本使用、费用管控等敏感领域,适当引入支部委员会审议通过,让员工在了解营销政策的同时,对方案的实施过程有更多的了解,避免猜疑和误解,更能起到全员参与廉洁防控的作用。

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