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员工福利管理暂行办法

时间:2022-07-11 17:59:29
员工福利管理暂行办法[本文共1825字]

员工福利管理暂行办法

第一章 总则

第一条为增强员工归属感,规范公司福利管理,特制订本办法。

第二条适用于公司合同制员工及劳务派遣员工。

第二章 职责分工

第三条人力资源部负责制定员工福利管理办法并落实实施。

第四条工会负责相关福利物资的采购及发放。

第五条财务部负责按标准审核和支付有关福利费用。

第三章 定义

第六条福利是公司提供给员工的除基本工资、岗位工资、绩效工资、特殊奖励之外的间接报酬,是公司整体薪酬的有机组成部分,分为法定福利、公司福利两种。

第七条法定福利是根据国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、高温补贴等。

第八条 公司福利是除法定福利外,公司提供给全体员工的额外福利,包括出差午餐费补助、健康体检、节日物资、生日祝贺礼金、生育礼金、丧葬抚恤金等。

第四章 法定福利

第九条法定福利包含国家法定假日、社会保险及住房公积金、高温补贴等。

第十条法定福利根据员工工作属地原则执行,遵循当地区域法律法规政策。在省内无常驻办公地点的员工,按照公司注册地为工作属地原则执行。

第十一条社会保险和住房公积金

由公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。

(一)原则上,员工的社会保险和住房公积金应在公司注册所在地办理相关缴纳手续,如遇特殊情况需在其它地方 ……此处隐藏541个字……十条培训福利

为提高员工素质及专业需求,公司将定期和不定期地举行各类培训及讲座。

第二十一条通讯费补贴

根据不同职级及岗位工作需要按照下表标准在工资中发放。

职级

补贴标准

备注

一、高管层

总经理

500元/月


副总经理

400元/月


二、项目管理人员

项目经理、项目总工、项目副经理

300元/月


项目工长(施工员)

200元/月


员工

100元/月

确实有对外联络业务需要的岗位,经公司总经理批准后进行补贴。

第六章 附则

第二十二条本办法由人力资源部制定并负责解释与归口管理。

第二十三条本办法自发布之日起实施。

附件:福利申请单

福利申请单

姓名


入职时间


部门


岗位


申请类型

□结婚礼金 2000元 需附件:结婚证复印件

□生育礼金 1000元 需附件:出生证明复印件

□抚恤金 1000元

审 批 意 见

部门负责人审核


人力资源部负责人审批


分管经理审批


总经理审批


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